为了构建影响战斗减员的社会行为因素的量化指标体系及其度量方法,并调整基于历史数据的计算机模拟结果.本研究运用专家咨询方法筛选指标,用群体层次分析法确定各指标的权重.结果显示,构建的量化指标体系包括2类共19种;有些指标可以直接量化,有些指标必须通过交战双方比较间接度量和评估.本研究结果对提高今后作战减员预测的科学性和准确性有一定意义.
