美军团队绩效测量研究对我军的启示
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1.海军军医大学心理系航海心理学教研室;2.海军军医大学心理系医学心理学教研室;3.海军潜艇学院

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基金项目:

军队“十二五”重大项目(AWS12J002).


Research on team performance measurement in United States Army and its enlightenment for PLA
Author:
Affiliation:

1.Navy Submarine Academy;2.Department of Naval Psychology, Faculty of Psychology, Naval Military Medical University

Fund Project:

Supported by Major Project in “12th Five-Year Plan” of PLA (AWS12J002).

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    摘要:

    美军研究军事团队绩效及其测量已超过60年,形成了一套完整的理论与实践体系,我军在该领域的研究才处于起步阶段。本文从团队绩效的相关概念、测量内容、测量方法、团队绩效测量设计时需注意的问题等方面介绍美军的研究成果,并对我军在团队绩效测量领域的研究与实践进行回顾与展望。

    Abstract:

    The United States Army has studied and measured military team performance for over 60 years, and has established a complete theoretical and practical system. However, PLA is still in its infancy in this area. In this review, we introduced the research results on team performance of United States Army from 4 aspects:definition, measurement content, methods of measurement, and requirements for measurement system design. Then we also retrospectively and prospectively reviewed the research and practice of PLA in the team performance measurement.

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  • 收稿日期:2018-09-11
  • 最后修改日期:2019-01-17
  • 录用日期:2019-03-19
  • 在线发布日期: 2019-04-10
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